【求职路上】李子森：日臻努力，就当伏笔
作者简介
李子森，国际关系学院经济外交2013级学生，曾任校志愿服务中心外联部副部长，并获得对外经贸2014年度“十佳志愿者”；曾获得国家级创新创业比赛一等奖，北京市招商基金营销比赛三等奖，贸大金融峰会辩论赛二等奖；曾在经济日报、中国经济景气监测中心等机构和公司实习；获得毕马威、雀巢、绿地集团等多个offer。
我决定开始自己的求职之路是在十月底，那会很多名企已经截止了网申，而我手头上连一份简历都没有，更没有想过自己未来想做什么。在一片茫然和焦灼中投身求职大军，幸而收获了几个还算满意的offer，因此这是一篇非典型求职感想。
简历——包装自己
如果求职是一场战争，那简历就是你的武器。在上战场前，必须反复锃亮这把属于自己的武器。作为对自己整个大学生涯的回顾，做了哪些实习，参加哪些活动，获得哪些奖，小小的一张A4要囊括前三年积累下的资本。虽然网上有很多范式，但最简单的方式还是找学长学姐要一些他们写好的，参照学姐学长的简历，写好后再让他们帮忙修改。改简历是一个有技术的活，也不是一劳永逸的事，因为简历上每一个字、每一个标点符号都是有意义的且你要对其负责。
不可否认，每个人的简历都有添油加醋的成分，但是我对我写的每一个项目、每一个数据都熟记于心，每一行小小简单的概述其实背后都有很丰富的相关经历。面试官会对着简历来质询、追问、深挖，如果无法自圆其说，暴露有虚假成分的嫌疑，那么一般就没戏了，因此在吹牛逼和挖大坑中，要自己衡量。
除了白纸黑字的中英简历，我还准备了一份“隐形简历”，就是把简历上的事扩充到“宝洁八大问”（如：举例证明你如何与他人合作并完成一个目标），求职的特质无外乎是：团队合作、领导能力、抗压能力、解决能力，把每种特质对应到每一个具体的经历，再根据求职的岗位随机组合应变，做到把面试的掌控权掌握在自己手上。有点像高中考试看到题目要先想属于哪个知识点，才能做到胸有成竹。比如面试官问你，举例你有领导力的事例，你就知道搬出自己准备好的哪一段经历，如果他让你谈谈参加的这个比赛，除了讲事情本身，你又可以带出能体现自己相关特质的描述，再结合STAR法则（situation, task, action and result），表述做到重经过、思考，轻结果，力求简练有条理，足以应对相关面试。
此外，无论是简历还是自己的经历，都要准备好中英文版本，并根据不同行业和公司，对自己的实习和项目经历进行对应的增减和顺序安排。有个小技巧是可以把公司招聘的要求，比如细心严谨、沟通交流能力强等等，逐条对应自己的经历来佐证，让对方眼前一亮：这就是我们要招的人！
面试——展示自己
自我包装的技巧只能对应前期HR比较简单的问答式面试，但现在大多数还有AC面（assessment centers），主要是case study 后做展示。这时候才能体会到贸大CPU（crazy presentation university）带给我的好处，所以在大学期间有当组长，担任上台展示的机会要好好珍惜，因为迟早也得用到。关于这方面的经验网上有很多，我自己有几点感想。
1. 提高参与度但也要注意与言多必失间的取舍。小组面中有的人为了多表现自己而大侃特侃，结果暴露了自己很多缺陷。其实最好的方式是可以专攻一个方面，信息量巨大情况下无法做到面面俱到，把case中的一个方面点研究透，当展示或者Q&A中，每谈起这个方面你就是最有发言权的人，这样既做到了保证一定发言又有自己深刻的洞察。
2. 正确使用商业分析模型。像SWOT分析，4P分析，PEST分类其实大家都懂，但与其照本宣科，不如化为无形。本质上这些理论只是提供了一种分析方法，结合实际例子进行运用，生搬硬套只会显得自己死读书。
3. 利用四大的case。 无论是不是想去四大，都可以去研究一下历年来的那几个经典case，网上也有一些前辈整理自己的解答，很有参考价值，可以像例题一样练习练习。
4. 保持自己的风度。面试多了，有时候队友奇葩，有时候面你的人也会奇葩，面对这种很无语又想争辩的时候，不要太较真，相信他人的刻薄刚好衬托你的风采。
5. 谦虚，真诚和自信。面试进行到最后一步一般是老板来负责，当想卖弄一些东西的时候，我就告诉自己，在这些前辈面前，再怎么班门弄斧只会显得浮夸。谦虚的态度，适当承认自己哪方面不太懂，反而让人觉得靠谱，可以培养。但面对他们又不用太过于胆怯，对自己自信一点，天下又不是只有这家一个去处，做自己会显得更真实。
选择——认清自己
在拿到一些offer之后，就面临了选择哪家的问题。工作没有好坏之分，适合自己的才是最好的。户口、工作强度、个人喜好、薪资多少、发展前景，只能根据自己的需要来进行排序。我个人最后选择了毕马威，虽然一开始我也没想过去四大，但在面试的过程中我慢慢对它有一些改观。在这个时候，很多前辈，甚至在那家公司工作过的人都给我提供了一些看法。但有一条准则一直在我心中：任何人的评判都是主观化的，自己体验过才是最真切的。就像当时选择哪个大学，各有各的说辞，自己来了贸大之后，才发现这些跟评价人自己的努力，机遇和性格都有很大关系。因此每一场面试对我来说都是一次田野调查，我会留意公司的办公环境，里面工作人的状态，他们的面试流程安排等等，这反映了公司是否正规和标准化，面试官的水平和素养反映了这家公司的一定水准。有些时候现实跟自己事前主观臆断会有很大出入，有美好幻想的破灭，也有死灰复燃的希望，也让我越发相信凡事要有自己的判断。
我之前没想过本科直接就业，毕竟现在不读研究生很没有竞争力，所以我比较看重在公司的自我成长和发展平台。在贸大，四大是一个很普通的去处，但对于我自身而言，它有完善完整的培训机制、标准化办事流程、高强度工作下获得的职业技能累积、以及较高的发展平台，因此更多的我把它当作一所学校，比如迫使你去考CPA，增加自己含金量。此外，很多人因为四大高强度工作而望而却步，但是待到投身求职，才发现几乎没有轻松的工作，想在一年时间内刷出两年经验值，让自己成长更快，只能付出更多。
写在最后
无论出国，考研还是找工作，都是大相径庭的道路，机会成本和时间成本巨大，虽然我经历了从出国到找工作换轨的阵痛，但有一点值得肯定：任何方面的努力都不会被浪费。比如托福、Gmat考试的准备就让我在英文面试，网测中都感到很受用。虽然也让我少了一些实习的时间，但找工作不仅仅是好实习就足够。商业比赛中用到的模型，专业课上学到的逻辑分析，甚至是辩论赛中用过的小技巧，志愿活动接触到的社会信息，都在各式各样的面试中帮助过我。有规划有目标的生活很好，但生活不是一张to do list，不要轻易撇弃自认为毫无裨益的活动，最重要的还是能不断提升自己的综合实力。另外，在信息不对称和信息量爆棚的时代，千万不要让自己孤军奋战，这些经验很多也是我向老师朋友们讨教而来，多请教他人有时候能规避一些不必要的弯路。
